为扎实推进校企协同育人，精准对接产业发展与人才需求，助力学生直面行业前沿、洞悉职场动态，“芯”就业活动持续开展。近日，一场以“双向奔赴，合作共赢”为主题的企业宣讲会在文博书院A区成功举办。温州跃谦信息技术有限公司人力资源总监陈默、技术负责人张帆等企业代表走进校园，与来自计算机、软件工程、数字媒体技术等专业的百余名同学面对面，分享企业战略、人才理念与成长路径，为学子们的职业规划注入新思考、开拓新视野。

宣讲会伊始，人力资源总监陈默以“在数字浪潮中，与你共成长”为主题，系统阐述了公司的定位与愿景。跃谦信息定位为“智慧营销全链路解决方案服务商”，在数字经济的澎湃浪潮中，致力于通过技术与数据赋能企业增长。陈总监强调，公司视人才为最核心的资产，其倡导的“个人通向企业家的创业孵化器”模式，正是这一理念的生动实践。

“我们寻找的，不仅是胜任当前岗位的员工，更是具有创业心态、拥有主人翁精神的长期伙伴。”陈总监介绍道。公司通过“创新实验室”“内部创业赛”及“项目合伙人”等机制，为有志青年提供从创意到落地的全方位支持，包括启动资金、导师辅导、跨部门资源对接以及宝贵的容错空间。技术负责人张帆补充分享了两位从公司内部孵化项目中成长起来的技术骨干案例，他们从初级工程师起步，凭借出色的创意与执行力，现已独立带领创新业务小组。“我们相信，优秀的平台应当成为个人潜力的放大器。”张帆总结道。这一充满吸引力的人才成长蓝图，为现场许多怀揣技术理想、渴望突破常规职业路径的同学，勾勒出一幅清晰可见的奋斗图景。

本次宣讲会的顺利举办，标志着“就业服务进书院”活动实现了从“内在能力构建”到“外部机会对接”的闭环衔接。在此之前，针对毕业班学生的求职冲刺，学院已系统开展了以“优化简历、决胜面试”为核心的专项工作坊，特邀就业指导专家马玉群老师，深入剖析IT行业人才需求新趋势，引导学生围绕“三维核心竞争力”——即AI工具协同应用能力、垂直行业认知深度、技术伦理与责任判断——来锻造个人“优质名片”。

宣讲会现场，成为检验与运用前期准备成果的实战舞台。在与企业HR和技术官的直接交流中，同学们如何条理清晰地呈现“大学成长档案”，如何运用“STAR法则”精炼有力地阐述项目经验与个人贡献，如何通过Github技术博客、Kaggle竞赛排名或具体的量化成果（如“通过算法优化将系统响应时间降低40%”）来直观证明自身的技术执行力与创新思维，都成为了无声却关键的竞争力展示。企业代表反馈，那些能够将自身技能与公司业务方向相结合，展现出清晰职业规划、扎实工程能力和良好沟通素养的简历与表达，令人印象深刻。

互动环节气氛热烈，思维碰撞不断。同学们的问题聚焦而务实，涵盖了企业具体的技术栈（如对AIGC应用、大数据平台开发的技术需求）、孵化器项目的申请流程与评审标准、新员工培训体系（“新人训练营”与“导师制”的具体安排）、以及技术与管理双通道的发展路径等。

“在贵公司的孵化项目中，技术背景的同学如何补足商业思维与市场洞察的短板？”一位软件工程专业大三学生的提问引发了共鸣。企业代表坦诚分享，公司内部设有定期的商业知识工作坊，并鼓励技术同学参与项目前期的客户需求调研，在实战中学习。“我们更看重的是学习意愿和跨领域协作的主动性，而非初始的商业知识完备度。”技术总监张帆的回答赢得了阵阵掌声。这种坦诚而深入的交流，有效消解了同学们的诸多疑虑，使抽象的“职业发展”变得具体、可感、可规划。

温州跃谦信息技术有限公司宣讲会的成功举办，是“就业服务进书院”活动在拓展优质企业“朋友圈”、促进校企“零距离”互动方面取得的又一实质性成果。从入学时的专业认知启蒙、贯穿学业的能力锻造工作坊，到毕业季的简历优化、面试辅导、名企宣讲及专场双选，学院与书院正协同构建一个“意识唤醒—技能提升—机会匹配—生涯发展”的全周期、链式化就业支持体系。

未来，我们将继续深化“引进来”与“走出去”相结合的策略。一方面，邀请更多处于不同赛道、代表不同文化的优质企业走进书院，开展技术沙龙、开放日、模拟面试等多元化活动；另一方面，也将组织学生走进企业实地参访，在真实场景中加深产业认知。我们致力于为每一位学子持续拓宽信息视野、搭建展示舞台、连接无限可能。

（实践就业部）

2025年11月19日