还在为毕业求职方向犯愁？担心入职后缺乏成长空间？顾虑薪资待遇无法匹配付出？近日，慧策集团校招宣讲会落地温州商学院，为应届学子们送上专属求职 “定心丸”，不仅带来适配性极强的岗位机会，更备好了完善的成长体系与丰厚福利，助力温商学子轻松开启职场新征程。

对于温商本地学子而言，求职时 “就近就业” 是不少人的核心诉求，慧策集团恰好能满足这一需求。作为智能零售领域的优质企业，其在全国一百多个城市设有一百三十多个办事处，温州学子入职后无需远赴他乡，就能在家门口找到合适的工作岗位，既免去异地奔波的不便，也能兼顾工作与生活。

应届生初入职场，最看重的就是能否快速成长、实现价值。针对这一核心诉求，慧策集团为校招生量身打造了完善的培养体系与畅通的晋升通道。在这里，有校招生一步步成长为运营 VP 的励志案例，也有入职两年便晋升区域经理的前辈榜样，他们的经历印证了慧策 “能者上” 的用人准则。公司推行的 M0 裂变晋升机制，打破了传统 HC 编制限制，只要业绩达标就能获得晋升机会，入职 2 年就有希望成为基层管理者，5 年更可冲击高管岗位，真正让每一份努力都能被看见、被认可，帮应届生打消 “晋升难、成长慢” 的顾虑。

此次校招面向温商学子重点开放的销售工程师岗位，不仅岗位门槛适配应届生能力水平，薪资待遇也极具竞争力。二类城市温州的岗位无责底薪可达 4000 元，再叠加 10%-15% 的高额提成，业绩优秀者月入过万十分轻松，销冠更是能斩获税后 15 万的月收入。更贴心的是，实习期薪资与正式员工完全一致，不打任何折扣，让学子们在实习阶段就能获得对等的劳动回报，无需承担 “实习廉价劳动力” 的压力。

除了亮眼的薪资，慧策集团的福利体系也精准踩中了应届生的需求点。传统节日里的端午、中秋定制大礼包，能让初入职场的学子感受到家的温暖；丰富多样的团建活动，帮助新人快速融入团队、拓展人脉；一年一度的慧策英雄宴，还会邀请优秀员工携家人共同参与，让学子的职场荣耀能与家人共享，这份仪式感与归属感，是不少企业难以提供的暖心保障。

此次慧策集团走进温州商学院，既是学院 “以生为本” 就业服务理念的生动落地，也是为信息工程等相关专业学子破解就业难题的有力举措。对于有梦想、敢挑战的温商学子来说，加入慧策不仅能获得一份稳定且有前景的工作，更能在数字化升级的行业浪潮中，借助企业平台实现个人能力与职业价值的双重提升。

未来，我们还将持续深化就业服务工作，整合更多像慧策集团这样的优质企业资源，为学子们搭建更广阔的求职桥梁，助力每一位毕业生都能找准职业方向，在心仪的岗位上实现人生价值。

（实践就业部）

2025年11月6日