一、什么是编制       

  编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常又分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。

二、行政编制与事业编制

（一）行政编制

行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行 政级别的。

（二）事业编制

事业编制情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

三、编制管理的原则

（一） 精简、高效的原则

为了提高办学效益,最大限度地发挥广大教职工的办学积极性, 充分利用人力资源,按照“人员配备精一点,岗位任务重一点,工资 待遇高一点”的思路核定编制标准。

（二） 总量控制、归口管理原则

按照员生比1:12和师生比1:18控制院的编制总量，按照各类人员的比例分别核定编制，所有人员都应归口到基层单位或机关行政部门管理、使用、考核。

(三）坚持专兼职结合的原则

教学人员的专职编制主要用于各专业的骨干教师，特别是“双师型”的骨干教师。专任教师应不少于教师总量的50%。

党政管理人员原则上按核定的编制配备，鼓励教学人员兼职。

四、报考条件

（一）年龄要求

如果是参加事业编的考试，在年龄上会有严格的限制，大部分地区在年龄上基本都必须要达到35周岁以下，18周岁以上才能够参加报考。少部分地区可能会放宽年龄限制。40周岁以下可以参加考试，不同的岗位对年龄也有不同的要求，如果你的学历能够达到硕士以上可以适当的放宽年龄限制。

（二）专业要求

参加编制考试不仅仅学历达到要求即可，不同的岗位在专业方面会有一定的限制。例如与司法有关的岗位，要求是法学专业的毕业学生才能够报考。大家在报名参加考试时要提前了解所报考的岗位与自己所学专业是否符合。

（三）毕业时间

会有一些岗位只接受应届生的报考，如果你毕业时间已经超过3~5年，就无法参加考试，当然应届生必须要在限制的时间范围内取得学历学位证书。才能符合考编要求。