又到了毕业季了相信大家都做了很棒的规划

许多同学选择参加实习

作为“职场小白”

如何才能识破可能存在的行业骗局有效规避风险呢？小编就在这里给大家一些小tips啦~

问

实习不用签协议，是真的吗？

答

是假的。

实习协议是学生保护自我权益的有利武器，协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。我们必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点:

(1)查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格;协议书是否具有法律效力。

(2)看清协议条款是否明确合法。实习协议的内客是整个实习协议的关键部分,实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。

(3)查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。要签名并写清签字时间；同时必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章。需要注意违约责任的界定是否明确。

最后强调一下，签订完实习协议后，必须一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。

问

可以通过中介，网站等方式来投递个人简历吗？

答

实习生一定要辨明招聘或实习信息的来源是否为真,观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站,一定一定要登陆正规招聘网站,这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性,要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,以防止虚假信息的发布。

要小心所谓的“中介”，要警惕”职业中介”、“职业介绍所”,主动出击帮你推荐工作的中介大多不可信。

问

用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰厚，该相信吗？

答

遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位，需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织，或者是挂羊头卖狗肉的骗局，打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖，要记住天下没有免费的午餐。

问

用人单位要求入职前先交一定金额的保证金,这靠谱吗?

答

不靠谱。《劳动法》规定:用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

问

填写简历时个人信息需要填写完整吗？

答

不用。一定要注意个人信息的保密。求职者在登记电子简历时,虽然要保证资料的真实性,但也要注意对某些资料的保密,如: 家庭电话与手机不能同时添加至简历中;家庭地址不用填写详细；还有，不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上;简历上的照片最好选用标准证件照。

问

如果发觉自己别骗了该怎么办？

答

一旦发觉上当受骗,一定要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。

但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职 者可以找劳动部门:若求职受骗情况特别严重、 诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

小编在这里提醒同学们在面对找工作时，

要提高警惕，

加强自我防范意识，

提高识骗防骗能力。

在求职过程中，可要擦亮双眼、及时留证

偶遇突发事件紧急联系辅导员

有必要时可以联系茶山派出所电话86681110

勇于依法维护自己的合法权益呀！